林先生求职简历
林先生
求职意向
人力资源、行政、办公室、业务(保险勿扰)
想工作地区:
芗城区 龙文区 云霄县 诏安县 东山县
更新时间:
2019-12-06 13:59
人才类型:
在职/待岗
工作性质:
全职
期望行业:
其它行业(不限行业)
期望职位:
人力资源经理/主管,行政经理/主管
期望薪资:
5001-6000元
到岗时间:
1周内到岗
基本资料
姓名:
林先生(男性)
出生年月:
1986年11月
身高视力:
175/好
婚姻面貌:
已婚/群众
个性标签:
人脉广 会开车 有上进心 诚实守信 亲和力强 经验丰富
当前居住地:
诏安县 诏安县桥东镇桥东商业街
户口所在地:
诏安县 漳州诏安
工作年限:
八年或以上
联系方式

个人网站:
学业资料
最高学历:
本科
专业类别:
物流管理,人力资源管理
毕业院校:
南开大学
毕业时间:
2017
外语水平:
英语/四级/一般
第二外语:
电脑水平:
精通
职场资料
工作业绩:
获得2012年度福建盛丰物流集团有限公司优秀员工荣誉 获得2014年度润科生物工程(福建)有限公司优秀员工荣誉 获得2016年度福建猛狮新能源科技有限公司优秀管理者荣誉
自我评价:
1.掌握人力资源六大模块,有过大型上市公司人力资源方面、行政方面工作经验。 2.熟悉物流公司运转流程。 3.叉车技术精湛 ,持有特种设备叉车证。 4.驾龄5年,熟练驾驶小车。 5.农村孩子能吃苦耐劳,适应强。 6.动手能力较强,能够维修简单机械,水电等问题。
教育背景
专业学历:本科
专业学制:3年
就学形式:自学考试
毕业时间:2016年
毕业院校:南开大学
专业学历:大专
专业学制:3年
就学形式:全日制
毕业时间:2010年
毕业院校:湄洲湾职业技术学院
培训经历
培训时间:2011年3月至2011年3月
课程名称:特种设备叉车证
培训地点:公司内
培训单位:福州质量监督局
证书名称:特种设备叉车证
培训内容:1、如何安全驾驶特种设备叉车 2、如何运用叉车叉子安全的运载货物 3、如何保养叉车等
培训时间:2013年1月至2013年1月
课程名称:汽车驾驶证c证
培训地点:汽车教练所
培训单位:汽车教练所
证书名称:汽车驾驶证c证
培训内容:1、科目一,理论知识 2、科目二,入库、倒库、侧边停车、上坡起步等 3、科目三,路考 4、科目四,理论知识巩固
培训时间:2008年8月至2008年8月
课程名称:计算机等级考试二级
培训地点:湄洲湾职业技术学院
培训单位:国家教育局
证书名称:计算机等级考试二级
培训内容:1、掌握计算机二级应具备的理论知识; 2、运用软件,编制数据库; 3、运用数据库管理等
培训时间:2010年1月至2010年1月
课程名称:英语等级考试4级(530分)
培训地点:湄洲湾职业技术学院
培训单位:国家教育局
证书名称:英语等级考试4级
培训内容:1、英语口语的运用 2、英语听说读写能力等
工作经历
就职时间:2015年12月至2019年3月
就职单位:福建猛狮新能源科技有限公司
就职部门:人资行政部
职位名称:人资行政主管
职务层次:基层领导
工作描述:1、负责公司日常行政、人力资源的组织管理工作。拟定公司行政、人力资源等方面的管理制度,并组织贯彻实施; 2、负责统一监控管理行政文书、办公物资、车辆、食堂、档案等行政管理工作; 3、负责职能岗位、基层操作员招聘工作,员工关系维护; 4、开展新员工入职系统培训,自学军训及拓展培训项目教授课程,亲自带队组队训练,培训新员工批次10余期,共计350多人,降低新员工流失率,增强新员工团队凝聚力,更快融入企业; 5、与福建高校建立长期校企合作,在职期间,共赴参加高校招聘会、宣讲会50余场次,累计招聘高校应届毕业生400多名; 6、新食堂基础设施建设、装修; 7、员工宿舍管理、保安管理等; 8、办公用品采购、签收、发放等; 9、人力资源六大模块、行政后勤管理均涉及。
就职时间:2010年6月至2013年10月
就职单位:福建盛丰物流集团有限公司
就职部门:人事行政部
职位名称:物流项目/人资专员
职务层次:职员
工作描述:物流仓储项目负责人主要工作内容: 1、合理规划原料仓储、半成品仓储、成品仓储区域位置,使其产品物流畅通无阻。 2、调派车辆分装半成品、成品的运输。 3、做好仓库6S工作。 4、产品的出库、入库登记。 5、客户下订单,按要求分拣货物,发货至全国各地。 6、根据不同车型,使用合理配载计算方法,达到装载利润最大化,驾驶叉车运输货物,指挥搬运工装货。 转岗至人力资源主要工作内容: 1、通过人才网网站、人才市场现场招聘、校园招聘、职业介绍机构等渠道,负责公司物流操作员、搬运工的招聘。 2、协助领导处理工伤,完成工伤认定申请,完成晋安区仲裁办、福州市劳动局、省劳动能力鉴定委员会、福州市工会培训中心等部门工作任务,完成企业用工年检、不定时综合计算工时制、农民工培训申请工作。 3、食堂、宿舍、公务车辆管理。 4、新员工入职培训。 5、薪资核算。 6、员工关系处理。 7、档案的管理。 8、领导临时交办其他任务
就职时间:2013年10月至2015年8月
就职单位:润科生物工程(福建)有限公司
就职部门:人力资源部
职位名称:人力资源专员
职务层次:基层领导
工作描述:一、招聘与配置: 1、通过网络、现场招聘会、内部员工介绍等渠道,运用甄选手段,招聘匹配岗位的员工,并拓展招聘渠道。 2、运用人才测评工具,对面试者进行结构化面试。 3、编制新员工入职引导手册、人才培养计划、员工的甄选办法及流程等。 4、为员工办理入离职、晋职、调职、转正等异动手续。 二、培训与开发: 1、组织安全部门、质量部门、行政部门实施新员工入职培训,按期开展新员工座谈会,改变以往入职无培训状况。 2、开展车间新入职员工培训跟踪,新员工按照跟踪计划表,掌握本岗位应具备的能力,通过考核后,发放上岗证,方可上岗。同时设置,新员工也可以对入职引导人的引导表现进行评价考核。 3、开展针对行政办公人员、管理人员、一线员工三类人员培训问卷调查,编制培训计划(公司级培训计划、部门级培训计划、验厂培训计划、新员工入职培训计划),协调培训课程开发并实施,对培训效果做等级评估。 三、外联关系维护与企业文化活动: 1、负责人力资源部外联关系维护工作,劳动局、地税局、社医保中心、疾控中心等政府部门有一定的渠道人脉。 2、协助领导做好员工关系模块,协助处理工伤事故。 3、主持公司新年晚会,2014年春节晚会任主持人,2015年春节晚会组织节目收集、排练与演出。开展企业文化建设活动,如自助式福利新员工生日会、烧烤会、周边短途旅游等。 4、与诏安疾病预防控制中心对接,定期组织员工健康体检。 四、薪酬与绩效考核管理: 1、参与对诏安标杆企业薪酬福利调查,制定薪酬福利调查报告,提供领导做薪酬及福利调整。 2、独自调查、策划、组织公司骨干员工学历提升培训,与江南大学合作开展校企合作。 3、薪酬核算及绩效考核管理 4、领导交办的其他任务等






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